La presencia en red es un aspecto tan importante hoy en día pero, al a vez, tan desconocido por parte de la mayoría de los usuarios que dicho desconocimiento puede jugar en su contra. En mi caso, al emplear «egosurfing» en la búsqueda en Google, veo que lo mas relevante es mi perfil de Linkedin, por segundo Pinterest y como tercera red social, Instagram. Este hecho es curioso ya que la red social mas activa que tengo es la última en el podium de los principales resultados, me imagino que será por razones de posicionamiento de dichas empresas aunque no sean las más utilizadas por mi.

En mi caso, mi presencia en redes es bastante discreta ya que no genero mucho contenido, «de acuerdo a la consultora Forrester los usuarios de internet podemos clasificarnos en seis diferentes categorías: creadores, críticos, recolectores, relacionadores, espectadores e inactivos. El modo en que usamos las redes sociales y todas las herramientas del social media impactan en nuestra forma de socializar, aprender, comprar, y generar confianza» (Lidia Zommer, 2014). En referente a mi, mi perfil seria un perfil espectador ya que  «uso las redes sociales como filtro de contenidos, está suscripto a ciertas listas de gente en la que confía» (Lidia Zommer, 2014).

Esto no me lo podría permitir si me quiero dedicar al diseño ya que, en mi opinión, es muy valioso como diseñador tener una buena «marca personal» en redes. «Marca personal es aquel concepto por el cual, haciendo un símil con las marcas comerciales, cualquier persona es capaz de proyectar a los demás su imagen, capacidades y personalidad entre otros aspectos» (Ramgon, 2015). 

Una buena construcción de nuestra marca personal nos puede beneficiar mucho en nuestra vida profesional ya que muchos reclutadores cada vez utilizan mas las redes sociales para reclutar empleados. «LinkedIn (84%) y Facebook (72%) siguen siendo las plataformas más consultadas por las empresas, pero Instagram va ganando peso en los últimos años. Y es que hasta 1 de cada 2 empresas (49%) afirma a día de hoy examinar el perfil de Instagram de un candidato antes de contratarlo; cuando en 2018 el porcentaje se situaba únicamente en el 38%.» (Infojobs).

En definitiva, debemos construir y mantener una buena presencia en redes, y por consiguiente, una buena marca personal para poder desarrollar un buen crecimiento en el ámbito laboral y también de reconocimiento y prestigio.

Bibliografía:

• Lidia Zommer, » Seis tipos de usuarios en redes sociales ¿Cuál eres tu?» 26/01/2014: https://mirada360.es/tipos-de-usuarios-en-redes-sociales/
• Ramgon, «¿Como potenciar tu marca personal usando redes sociales?» 31/08/2015: https://es.semrush.com/blog/como-crear-una-marca-personal-redes-sociales/
• Infojobs «¿Sabias que los reclutadores se fijan en tus redes sociales?: https://orientacion-laboral.infojobs.net/sabias-que-los-reclutadores-se-fijan-en-tus-redes-sociales
• Imagen: https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fdinahosting.com%2Fblog%2Fpagina-web-fomentar-marca-personal%2F&psig=AOvVaw1ebekzKdKPLo4r0ojjUNqf&ust=1701031900817000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CBEQjhxqFwoTCJCL7-qD4IIDFQAAAAAdAAAAABAD